Het zogenoemde eenzijdigewijzigingsbeding, dat werkgevers na een fusie het recht geeft in te grijpen in de arbeidsvoorwaarden van werknemers, moet uit de wet worden gehaald. Dat stelt advocaat Steven Jellinghaus in zijn proefschrift.
Het zogenoemde eenzijdigewijzigingsbeding, dat werkgevers na een fusie het recht geeft in te grijpen in de arbeidsvoorwaarden van werknemers, moet uit de wet worden gehaald. Dat stelt advocaat Steven Jellinghaus in zijn proefschrift.