Op de grote kantoren krijgt Human Resources Management steeds meer aandacht. Maar wat is HRM eigenlijk, en wat zou het moeten zijn? Onderscheidt het zich van personeelsmanagement? Als de goede variant wordt gekozen, en de HRM-manager tegelijk ook advocaat en partner is, lijkt het voor grote kantoren een goed strategisch instrument te kunnen zijn.

Download artikel als PDF

Advertentie