Door nieuwe technologieën wordt het voor werkgevers steeds makkelijker om het gedrag van werknemers systematisch te volgen en te analyseren.
Al tijdens het recruitmentproces, (denk aan het bekijken van het Facebook of Twitterprofiel van een sollicitant) maar ook als de werknemer al in dienst is, kunnen de verschillende social media-accounts van een (toekomstige) werknemer worden bekeken en geanalyseerd.
Mag dat eigenlijk allemaal wel zomaar?
Lees verder bij Valegis Advocaten.