Een werkgever in de verpakkingsindustrie verkeerde in zwaar weer en zag een efficiëntieslag op de afdeling Afwerking als een noodzakelijke maatregel op weg naar verbetering. Om dit te bereiken werd een “Opleidingsplan Vouwen en Plakken” opgesteld, inclusief examen.
Dit examen werd door alle kandidaten, op een na, gehaald. Deze ene werknemer was inmiddels 27 jaar werkzaam in zijn eigen functie, maar scoorde in eerste instantie een 2,9 (op een schaal van 4) en aansluitend respectievelijk een 2,7 en 2,8 op twee achtereenvolgend aangeboden herexamens.
De werkgever vroeg ontslag aan wegens disfunctioneren, maar de werknemer was het daar niet mee eens; hij had al die jaren zijn werk toch voldoende gedaan?
Lees verder bij Knuwer Advocaten.