
‘Ik heb ooit een zaak gedaan voor een zorginstelling met een werknemer die overal tegen inging. Wat mijn cliënt ook schreef, op elke mail kwam uitvoerig antwoord. Bovendien wilde hij niet meewerken aan coaching of overplaatsing. Mijn cliënt had er meer dan genoeg van, maar ik zei: “We moeten nog even volhouden om de houding van deze man in het dossier te krijgen.” De werknemer had af en toe best een punt, maar zijn algehele volharding in onredelijkheid gaf bij de rechter de doorslag.’