Samen met 65.296 onder­tekenaars pleit Wetting ervoor dat ouders niet meer hoeven te kiezen tussen werk en zorg. ‘Als moeder van een kind dat kanker had, heb ik ervaren hoe intens ingrijpend de behandeling is in het dagelijks leven en de gezondheid van je gezin. Hoe ouders worstelen met werk en inkomen. Ook werkgevers weten zich vaak geen raad hoe zij dit het beste kunnen vormgeven voor de medewerker en hun organisatie.’

Volgens de arbeidsrechtadvocaat komen werkgever en werknemer meer dan eens met elkaar in conflict of ziet de werknemer zich genoodzaakt afstand te doen van zijn dienstverband met financiële nood tot gevolg. ‘Tijdens het spreekuur in het Prinses Máxima Centrum voor kinder­oncologie, dat ik na het overlijden van mijn zoon ben gaan houden, komt deze problematiek regelmatig voorbij.

Samen met de Vereniging Kinderkanker Nederland proberen wij ouders te steunen en van informatie te voorzien.’

Maar dat is niet genoeg, zegt Wetting. ‘Wij kunnen dit als welvarend land op een betere manier oplossen, zoals we ook voor andere verlofvormen hebben gedaan. Nederland loopt internationaal gezien achter op wetgevingsgebied. Een kind heeft recht op bescherming en verzorging door zijn ouders. Door de huidige wetgeving worden ouders echter gedwongen te kiezen tussen hun kind of hun inkomen. Niet voor niets dat een ouder deze petitie is gestart. Ik heb samen met hoogleraar Mijke Houwerzijl en jurist Radia Abba in een arbeids­rechtelijk artikel onderbouwd waarom aan het verzoek voor een betaalde zorgverlofregeling moet worden voldaan.’

Er gloort hoop aan de horizon, aldus Wetting. ‘Er werd goed geluisterd en veel gevraagd bij het aanbieden van de petitie. Ook besteedden de media aandacht aan dit prangende onderwerp. We zijn weer een stapje verder.’

Advertentie