Toen De Brauw begin dit jaar vier vrouwen tot partner benoemde kwam het totaal op rond de vijftien, tegen zo’n 35 mannelijke partners. Met deze dertig procent is De Brauw nog niet tevreden: in 2030 wil het internationale kantoor 35 procent vrouwelijke partners in dienst hebben. Een belangrijk middel is het voldoende voordragen van vrouwelijke kandidaten voor een partnerpositie. Dat werpt zijn vruchten af: sinds 2019 is 45 procent van de nieuwe partners bij De Brauw vrouw. Verder kunnen vrouwelijke professionals intern speciale opleidingen volgen, zoals Women in Leadership. Voor medewerkers met een diverse culturele achtergrond is er het programma Roots Inspire.
Verantwoord gebruik AI
Net als bij veel andere kantoren zijn investeringen in AI ook bij De Brauw een hot topic. De firma heeft daarbij oog voor de mogelijke risico’s van de nieuwe technologie. Via een structurele AI governance waarborgt De Brauw een verantwoord gebruik, bijvoorbeeld bij de inzet van data. Ook worden medewerkers intensief getraind in de omgang met AI tools. Deze moeten volgens de Brauw effectief worden gebruikt, maar op een kritische manier en met begrip van de beperkingen.
Financieel gaat het De Brauw Blackstone Westbroek voor de wind: in 2025 werd een netto omzet geboekt van 229 miljoen euro, een groei van acht procent ten opzichte van 2024.