Zorgplicht werkgever
De kern van de werkgeversaansprakelijkheid is de zorgplicht werkgever. Deze zorgplicht is vastgelegd in artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. Deze plicht maakt dat je als werkgever alle maatregelen moet treffen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat je werknemers schade lijden in de uitoefening van hun werkzaamheden. Deze plicht is breed en dynamisch, en wordt voortdurend door de jurisprudentie verder ingevuld.
Wat valt er onder werkgeversaansprakelijkheid?
De verantwoordelijkheid van de werkgever reikt ver. Het gaat onder andere over:
- Veilige werkomgeving: Het zorgen voor een veilige werkplek, machines en gereedschappen. Dit gaat ook over het treffen van maatregelen tegen gevaren zoals brand, ongevallen en blootstelling aan schadelijke stoffen.
- Beschikbaar stellen van beschermingsmiddelen: Het kosteloos verstrekken van de benodigde persoonlijke beschermingsmiddelen en het toezien op het correcte gebruik ervan.
- Psychosociale arbeidsbelasting: Het voorkomen en aanpakken van werkdruk, pesten, seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag dat kan leiden tot psychische schade.
- Beroepsziekten: Het nemen van maatregelen om het risico op beroepsziekten, zoals RSI, burn-out of blootstelling aan gevaarlijke stoffen, te minimaliseren. Dit vraagt vaak om een proactieve aanpak op het gebied van arbo en re-integratie.
De lat voor werkgevers komt steeds hoger te liggen. Dit komt onder andere door ontwikkelingen in wet- en regelgeving, maar ook door groeiende maatschappelijke aandacht voor thema’s als duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid. Het is daarom belangrijk dat werkgevers proactief handelen en juridische risico’s serieus nemen.
In wat voor situaties schakel je een advocaat in?
Er zijn verschillende situaties waarin het op z’n minst raadzaam is om een advocaat in te schakelen voor juridisch advies. Natuurlijk ben je bij een advocaat gespecialiseerd in werkgeversaansprakelijkheid aan het juiste adres, bijvoorbeeld dit advocatenkantoor in Amsterdam. Denk bijvoorbeeld aan situaties als:
- Een (ernstig) bedrijfsongeval: Een ongeval op de werkvloer kan leiden tot complexe aansprakelijkheidsvragen en schadeclaims. Een advocaat kan je helpen de juridische gevolgen te overzien, de communicatie met de werknemer en eventuele verzekeraars te begeleiden en je positie te bepalen.
- Claims wegens beroepsziekte: Claims in verband met beroepsziekten, zoals burn-out, RSI of blootstelling aan gevaarlijke stoffen, vereisen specialistische kennis van zowel het aansprakelijkheidsrecht als de arbo- en re-integratie wetgeving. Een advocaat kan de claim beoordelen, je adviseren over je verweermogelijkheden en je bijstaan in eventuele procedures.
- Bij handhavingstrajecten door de Nederlandse Arbeidsinspectie: Als de Arbeidsinspectie een onderzoek instelt naar de arbeidsomstandigheden in je bedrijf, is het essentieel om juridisch advies in te winnen om je rechten en plichten te kennen en de mogelijke gevolgen van een inspectie te overzien.
- Bij geschillen met werknemers over aansprakelijkheid: Of het nu gaat om schade die een werknemer heeft geleden of schade die een werknemer heeft veroorzaakt, een advocaat kan je helpen bij het onderhandelen, het opstellen van vaststellingsovereenkomsten of het voeren van een procedure.
Kortom, een brede kijk op werkgeversaansprakelijkheid is noodzakelijk voor iedere werkgever. Door tijdig juridisch advies in te winnen, kun je potentiële risico’s beperken, geschillen voorkomen en je positie als een verantwoordelijke en zorgzame werkgever versterken.