Kroniek Arbeidsrecht 2023

De rechtspraak van de Hoge Raad laat het afgelopen jaar een verscheidenheid aan arbeidsrechtelijke onderwerpen zien. Deze Kroniek besteedt onder meer aandacht aan de Deliveroo-arresten, ontslag op staande voet, vakantiedagen, de herplaatsings­verplichting, het opzegverbod tijdens ziekte en de informatieplicht van de werkgever ten aanzien van wijzigingen in fiscale wetgeving. Voorts worden arresten op het gebied van internationaal arbeidsrecht en cao-recht besproken. De auteurs sluiten af met een aantal relevante wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving.

door Karol Hillebrandt, Peter Hendriks, Christiaan Oberman & Nadia Adnani

Ontslag op staande voet
In de zaak van de Hoge Raad van 30 juni 2023 (ECLI:​NL:​HR:​2023:1008) ging het om de vraag of de werkgever had voldaan aan de zogenaamde mededelingseis van artikel 7:677 lid 1 BW. De mededeling van het ontslag op staande voet moet een werknemer in staat stellen zijn standpunt met betrekking tot het ontslag op staande voet te bepalen. In deze zaak ging het om een onderneming actief in de parallelhandel in luxeproducten. Op zeker moment deelde de werkgever aan de werknemer mee dat zij vermoedde dat de werknemer zich bezighield met concurrerende nevenwerkzaamheden. Zij liet een extern onderzoeksbureau nader onderzoek doen. Bij e‑mail van 31 augustus 2020 berichtte de werkgever aan de werknemer dat zij voornemens was om hem op staande voet te ontslaan op grond van de door het onderzoeksbureau aan haar verstrekte documenten.

Lees verder in het e-magazine