Functieomschrijving
“Als civiel jurist draag ik met kennis, door creativiteit en in nauwe samenwerking met onze partners bij aan het afpakken van crimineel verdiend vermogen. Dat is waar ik voor ga!” Peter Kouwenberg, civiel-juridisch adviseur bij de FIOD.

Als civiel jurist ben je nauw verbonden met opsporingsonderzoeken. Op de regiokantoren adviseer je over de mogelijkheden die het civiele recht biedt om effectiever en efficiënter crimineel verkregen vermogen af te pakken. Je wordt regelmatig gevraagd om mee te kijken naar complexe beslagkwesties, ingewikkelde eigendomsverhoudingen, vraagstukken op het gebied van personen- en familierecht, en constructies met rechtspersonen die een civielrechtelijke blik vereisen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd – jouw collega’s van de opsporingsteams over onze ‘integrale afpakstrategie’. Ook begeleid je jouw collega’s hierin, om de kennis over dit onderwerp op een hoger niveau te brengen. Die integrale afpakstrategie omvat mede het formuleren van een niet-strafrechtelijk antwoord op situaties waar de FIOD mee te maken krijgt. In jouw rol van civiel jurist beoordeel je samen met partners als de Belastingdienst en het Openbaar Ministerie de kansen die bijvoorbeeld de civiele onrechtmatige daad biedt. Je neemt hier ook actief het voortouw in.

Als civiel jurist bij de FIOD kun je je eigen functie in belangrijke mate nog vormgeven, terwijl je tegelijkertijd ook een vinger in de pap hebt in de verdere ontwikkeling van ons beleid op het gebied van die integrale afpakstrategie. Je werkt in een omgeving die in de politieke belangstelling staat en waar geen dag hetzelfde lijkt te zijn als gevolg van de snel veranderende maatschappelijke en digitale ontwikkelingen.

De civiel jurist verplaatst zich regelmatig naar andere delen van het land, maar werkt vooral op een regiokantoor. We hebben ruimte voor 2 civiel juristen zodat er een regioverdeling gemaakt kan worden. Eén jurist zal afwisselend vanuit Rotterdam en Eindhoven werken en de andere jurist afwisselend vanuit Utrecht en Zwolle. Geef daarom ook duidelijk aan in je motivatiebrief voor welk ‘deel’ van het land jij in aanmerking wil komen, alsmede de bijbehorende standplaats.

Zullen we zaken doen en word jij onze nieuwe collega? Of wil je liever eerst eens praten over jouw, misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op.

Functie-eisen

  • Je hebt een masterdiploma in een civielrechtelijke richting en je hebt aantoonbare affiniteit met strafrecht en fiscaal recht.
  • Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in de civiel-juridische praktijk.
  • Affiniteit met beslag- en executierecht en het hebben van proceservaring zullen van pas komen bij deze functie.
  • Het is een pré als je gewerkt hebt als advocaat, curator of binnen het notariaat.

Jouw competenties

  • durf
  • resultaatgerichtheid
  • klantgerichtheid
  • overtuigingskracht
  • omgevingsbewustzijn

 

Herken jij jezelf ook hierin?
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je staat stevig in je schoenen en je laat je niet snel uit het veld slaan. Tegelijkertijd ben je energiek, flexibel, toon je initiatief en heb je inlevingsvermogen. Je zoekt actief de samenwerking en verbinding met anderen op om je resultaat te bereiken. Inventiviteit kenmerkt jou. Je bent een gelijkwaardig en representatief gesprekspartner. Door je passie voor je vak ben je altijd uitstekend op de hoogte van relevante ontwikkelingen in de civiele wet- en regelgeving. En natuurlijk wil je jezelf blijven ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.

Arbeidsvoorwaarden
Salaris­niveau: schaal 11, schaal 12, schaal 13
Salaris­omschrijving: In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
Maand­salaris: Min €3.256 – Max. €6.374 (bruto)
Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contract­duur: Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.Een AIVD screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure en zal je uiteraard met goed gevolg moeten doorlopen wil je in aanmerking komen voor deze functie. Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de interne kandidaat geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.

 

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Criminelen die geld witwassen. Mensen die zich verrijken ten koste van óns belastinggeld. Óf bedrijven die hun werknemers of leveranciers schaden door faillissementsfraude. Er is altijd iemand de dupe en fraude kent vele gezichten. Komt in het groot en klein voor én in alle lagen van de bevolking.

Fraude bestrijden is dan ook van groot financieel én maatschappelijk belang en dat doet de FIOD, de opsporingsdienst van de Belastingdienst.

Naast de traditionele fiscale, financiële en economische onderzoeken, waaronder complexe faillissementsfraude, zijn witwasbestrijding en corruptiebestrijding terreinen waar de Fiod meer op inzet. Daarnaast is er toenemende aandacht voor de aanpak van terrorismefinanciering, cyberfraude en ondermijning. We werken met gebruik van digitale middelen en de inzet van moderne technologieën. Ook wordt steeds meer opgetreden en gehandeld in internationale context.

Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!

Voor meer informatie over deze vacature:
Peter Kouwenberg, Civiel-juridisch adviseur FIOD
06-46223190

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Jesse Geul, Adviseur Werving & Selectie
06-15206323

Solliciteren?
Belastingdienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via de “solliciteer” knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

ButtonSolliciteerAB
Belastingdienst 400×400

Belastingdienst